医科[2011]10号

各科室、门诊、体检中心：

为加强医院内涵建设，增强医务人员的业务素质，提高医疗质量和临床诊疗技术水平，经研究制定了《阜阳市第二人民医院医务人员三基培训与考核实施方案（试行）》，现印发给你们，请各科室、门诊结合各自实际情况，认真贯彻落实。

附件：阜阳市第二人民医院医务人员三基培训与考核实施方案（试行）

二0一一年二月十日

阜阳市第二人民医院医务人员三基培训与考核实施方案（试行）

为进一步巩固医院三级甲等医院创建活动成果，加强医院内涵建设，增强医务人员的业务素质，提高医疗质量和服务水平，经院领导班子研究决定 2011年在全院医务人员中大力开展“三基三严”培训和考核活动，为保障活动严谨、务实、有序开展，特制定以下实施方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，树立和落实“以病人为中心，以提高医疗质量为核心”的服务理念，以加强医疗机构的内涵建设为目标，以提高医务人员的业务素质为重点，紧密围绕构建学习型医院的工作目标，在全院大力开展“三基三严”培训和考核工作，进一步提高医疗质量，保证医疗安全，构建和谐医患关系，为全市人民提供安全、优质的医疗服务。

二、工作目标

通过开展一年的“三基三严”培训和考核，使全院医务人员医疗卫生法律法规、规章制度和技术规范得到有效落实，基本知识、基本理论和基本技能操作能力得到进一步提高，服务更加规范，综合素质更加提升。

三、培训和考核对象

原则上全院各级各类医、护、技岗位上所有具备资质人员都必需参加培训，并接受考核。经院领导班子研究同意，我院45岁及45岁以下（1966年1月1日以后出生）的中级及中级以下医务人员都必须参加“三基三严”培训与考核，重点参加考核的临床科室包括呼吸科、结核科、感染科、肝一科、肝二科、肝三科、ICU-1、ICU-2、麻醉科、骨科、普外科、胸脑泌外科、妇产科、小儿科、心内科、大五官科、肾病科、干部病房、急诊科、内分泌消化科和肿瘤科。重点参加考核的医技科室包括检验科、病理科、影像科、药剂科、超声科和心电图室。护理专业由护理部负责培训与考核。未定科轮转医师必须参加每场考试。

四、培训和考核教材

培训教材以湖南科技出版社出版的《医学临床“三基”训练》医师分册、医技分册为主。考核试题主要选自近年来医学考试中心研发的三基考试软件系统，以选择题为主。

五、培训与考核时间安排

（一）临床科室医务人员培训与考核的内容按月分解如下。

一月：人体解剖学、生理学、医用微生物与免疫学

二月：病理生理学、生物化学与分子生物学、药理学、卫生学

三月：病历书写规范、体格检查方法、疾病诊断步骤和临床思维方法、医学伦理学

四月：临床技能操作训练

五月：内科学

六月：外科总论

七月：外科各论、妇产科学

八月：儿科学、传染病学、神经病学、精神病学、急诊医学

九月：皮肤性病学、五官科学、康复医学、高压氧医学、放射治疗学、临床输血学、中医学

十月：临床检验学、医学影像学、临床药学、临床病理学

十一月：临床核医学、临床营养学、医院感染学、临床诊疗器械检查

十二月：医疗护理核心制度、传染病防治法、执业医师法、侵权责任法、医疗事故处理条例、抗菌药物临床应用指导原则

全年共理论考核12次，一月份的学习内容安排在二月份考核，以此类推，通常在周二下午进行。一半考试题目为当月安排内容和全院性业务学习内容，另一半为以往培训内容（第一次考试除外）。考前1小时由科教科、医务科和监察室共同制作试卷，考试结束后当场阅卷并公布成绩。10人及10人以下的科室每次抽一人参加考试，10人以上的考试每次抽两人参加考试。

（二）医技科室每季度考核一次，每次抽25%人员参加考试，考核内容为相应专业全部三基内容。考前1小时由科教科、医务科和监察室共同制作试卷，考试结束后当场阅卷并公布成绩。

（三）非主要临床、医技科室医务人员每年按常规方法举行三基考试两次。

六、培训和考核方式

（一）培训方式： 1 自学自练；2观摩学习；3专家讲座；4业务培训；5操作训练；6业务论坛；7进修学习；8继续学历教育。

（二）考核方式：以理论考试为主，辅以必要的技能考试。各科室符合考试条件的医务人员将被提前编号，考试前1-3天由各科科主任随机抽取参加考试医务人员，被抽取的医务人员不得以任何理由拒绝参加考试，否则按零分计算；确实不能参加考试者必须说明充足的理由，由科主任再次随机抽取考试人员。已被抽取而不能参加考试的人员必须参加下一月的考试，考试成绩单独计分。考试成绩出现小数的按四舍五入计算。

考试为闭卷考试。考题类型为单选题和多选题，每次考试单选题40题，每题1.5分；多选题20题，每题2分。考试时间60-90分钟。

七、工作要求

（一）提高认识，加强领导  各科室要统一思想，提高认识，加强对“三基三严”训练和竞赛活动的组织领导，进一步完善措施，营造全科医务人员岗位训练的浓厚氛围，保证活动取得实效。

（二）科学统筹，注重结合  各科室要定期组织业务学习，要在训练安排上充分考虑到医院临床工作的特点，科学统筹、合理安排，将岗位培训活动与医院日常工作紧密结合。要创新培训方法和考核形式，丰富活动内容，注重活动效果，平常训练、考核的内容和形式要紧扣实际工作，贴近临床、服务临床，切实促进医疗工作水平的提高。

（三）严格考风，相互监督为保证三基考试公平、公正，每场三基考试将安排监考人员5人，考试期间不得接打手机，不得携带参考书籍和夹带，不得接头交耳，不得相互讨论，不得相互抄袭，不得采用上网手机作弊。否则将给予警告、扣分和取消本次考试成绩等处理措施。

（四）强化考核，严格奖惩  为了督促科主任对三基培训的严格管理，保证质量，特制订如下奖惩措施。

1 每月临床和医技科室抽调人员的考试成绩计为科室成绩，以60分为合格线。考试成绩为50～59分、40～49分、30～39分、20～29分、10～19分和0～9分者分别扣科室奖金200元、400元、600元、800元、1000元和1500元。多人参加考试的科室考试成绩取平均值。

2 临床科室每次考试的第一名将作为年终奖励对象，每人奖励300元。医技科室每次考试第一名者也将作为年终奖励对象，每人奖励300元。

3 全年临床科室考核成绩进行总评，第一、二、三名科室分别奖励3000元、2000元和1000元。全年总评成绩后三名临床科室不得评为当年院先进科室。全年考核总成绩第一的医技科室奖励1000元，倒数第一的医技科室不得评为先进科室。

4考核结果与医务人员的年终考核、职称晋升、执业医师定期考核、执业护士注册、岗位聘任结合起来。凡一年中有两次及以上考核不合格者（60分为及格线），当年不得晋升职称、不得评先评优、执业医师定期考核定为不合格。