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浅议以思想政治工作为抓手,解决医院群众反映强烈的“四风”问题
来源:阜阳市第二人民医院作者:马怀业发布时间:14-07-18浏览次数(9820

马怀业

 

 

 

    摘 要目的解决在医院中层以上领导干部中不同程度存在的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”问题。方法 查摆医院在“四风”方面存在突出问题的表现,并对存在问题的实质、根源和危害进行剖析。结果 以思想政治工作为抓手,解决医院群众反映强烈的“四风”问题。结论 以思想政治工作为抓手,是解决医院群众反映强烈的“四风”问题的有效途径。

关键词思想政治工作;医院;“四风”问题

 

目前在全国正在深入开展以为民务实清廉为主要内容的第二批群众路线教育实践活动,其根本目的是要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,解决群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”问题[1]“四风”问题在医院中层以上党员干部中也不同程度地存在着,它们脱离广大职工和患者,对社会产生许多不良影响。以思想政治工作为抓手,是解决医院群众反映强烈的“四风”问题的有效途径。

1. 医院在“四风”方面存在的突出问题

   “四风”方面存在的突出问题在各医院不同程度地存在着已是一个不争的事实。表现在:

    1.1 在形式主义方面

1.1.1 学风不够端正。中层以上领导干部不能带头学习,对医院管理满足于一般性了解,缺乏深入研究,过多忙于日常事务,对中国特色社会主义理论学习不主动、不系统,联系实际深入思考不够;感兴趣的学得多,不感兴趣的一扫而过,从而在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多,在指导实际工作中力度不大。

1.1.2 做表面文章。遇有重大活动、重大项目和重大接待,重形式、轻效果,实际意义不大。

1.1.3 调研不够深入。有时甚至是走马观花,特别是花费了时间精力,对真实情况了解不够全面深入;与同事、下级沟通,侧重于听取汇报的多,具体深入研究的少。特别是对改变医院的短板、取得实效的办法研究不深,利用调研成果推进工作的效果不明显。

1.1.4 抓落实不够到位。以会议落实会议、以文件落实文件多,抓思想认识、抓监督检查相对较少。安排部署工作,习惯于开会研究,发扬民主、集思广益,因地制宜采取多种方式推动工作的办法不够。

1.1.5 作为副职,有时主动谋划开展工作的力度不够,还有怕越位、怕包揽的思想,工作中向正职请示、汇报、要求表态的多,有等靠思想,影响了工作效率。 

1.2 在官僚主义方面

1.2.1 宗旨意识不够强。主动接地气的时间少,对一般干部、临床一线职工思想诉求深入沟通的不够,不能很好地掌握他们的所思、所想、所盼,客观上脱离实际了。同时,对患者了解的也不够,导致医疗服务欠缺,诊疗流程不够合理,医患纠纷甚至医疗事故时有发生。

    1.2.2 官僚作风的表现。有些领导任职多年,习惯于听汇报、作指示。负责日常工作头绪多、事务繁杂,存在听取下级意见缺乏耐心,甚至存在急躁情绪。按上级要求讲程序的多,注重研究、灵活把握处理问题还不够到位。

    1.2.3 反向思维、换位思考不够。工作中,一方面对下级压担子多、交任务多、看结果多,教方法、重过程的少,有时指导工作耐心不够,对下属关心体贴不够;另一方面,存在好人思想,认为合作共事不易,还是多表扬、少批[2]因此,涉及干部职工利益的好事快办,遇有棘手问题、突出矛盾请示汇报多,存在碍于情面,敢抓敢管不到位的问题。  

    1.3 在享乐主义方面  

    1.3.1 虽然多年来有的总是在尽心竭力地工作,但在主观上有时也有安于现状的心态,总认为过去吃苦奋斗,现在年轻同志应多干一些,进取精神有所松懈。

    1.3.2 满足于已有的学识和经验,对文件精神领会不深不细,在政策理论的研究特别是新时期医改工作的研究上不深不透,改革创新的意识不够强。

1.3.3 工作中存在抓的不实、要求不严,审材料、发文件抠的不细,有凭经验和习惯的思想,存在精益求精、追求过硬不够的问题。

1.4 在奢靡之风方面

1.4.1 勤俭节约的意识不够牢。有时为招待上级专家、引进先进技术项目等讲排场、因为超标接待造成浪费。

1.4.2 不少干部虽然一直坚守平淡是真的生活准则,但对社会上的一些不良风气仅做到有看法,挺身抵制做的不够,请吃吃请习以为常。

1.4.3 在医院财务开支上,虽响应中央八项规定,“三公费用”下降了不少,但仍有节约的空间。分管财务工作的领导存在怕审的太严说不信任,把的太细说抠门,强调节俭说小气,算的太多说寒酸不留余地等思想。

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